NAO 2020 : Sur fond de Crise Sanitaire, Economique et Sociale.

Effectuer des négociations annuelles obligatoires pendant une période de crise (COVID19), vous le comprendrez, relève d’un exercice complexe. Que revendiquer pour l’amélioration de la rémunération et des conditions de travail des salariés quand la préoccupation qui se profile avec la crise de la COVID 19 est le maintien de l’emploi en balance? Kiloutou agite tant … Lire la suite

Télétravail : La CFTC signe l’accord.

La mise en place d’un Accord Télétravail était une demande forte de la CFTC lors des négociations annuelles obligatoires de 2017, 2018 et 2019. La CFTC, au terme des négociations, à signé cet accord. Le télétravail est une mesure de plus en plus plébiscitée par les salariés et les entreprises. Source de flexibilité pour les … Lire la suite

Négociation Accord Télétravail Kiloutou

Les représentants syndicaux de Kiloutou sont entrés en négociation d’un accord sur le Télétravail mercredi 22 janvier 2020. Une seconde réunion est prévue le 6 février. Le télétravail est une mesure de plus en plus plébiscitée par les salariés et les entreprises. Source de flexibilité pour les acteurs de l’entreprise, il permet de mieux articuler … Lire la suite

Le Guide du Salarié CFTC Kiloutou : Spécial Elections CSE / 6 – 11 juin.

Les élections du CSE de Kiloutou auront lieu du 6 au 11 juin 2019. A cette occasion, nous avons envoyé 450 “Guides du Salarié CFTC Kiloutou”, accompagné de notre profession de foi à toutes les agences Kiloutou de France.Un travail qui a été rendu possible avec l’aide de nos adhérents, sympathisants, et de la fédération … Lire la suite

NAO 2019 : Stupeur et Tremblements : la direction claque la porte.

Après une première réunion décevante le 5 mars, la seconde réunion de “Négociation Annuelle Obligatoire” (NAO) s’est déroulée le 13 mars . La Direction de Kiloutou, continue de pratiquer le refus de négocier par principe, sous prétexte que les revendications ont déjà été refusées les années précédentes. Devant le refus de la direction de présenter … Lire la suite

NAO 2019 : 2 réunions de négociations sont programmées

Suite à la réunion d’ouverture du 29 janvier, le programme des négociations annuelles obligatoires (NAO) a été défini. Deux premières réunions auront lieu le 5 mars matin et le 13 mars après midi. Dès le 14 février vous connaîtrez les revendications de la CFTC Kiloutou sur les principaux thèmes que vous trouverez en ligne sur … Lire la suite

NAO 2019 : La CFTC fait entendre votre voix !

Vos représentants syndicaux ont reçu la convocation pour la prochaine réunion d’ouverture des NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) qui aura lieu le 29 janvier 2019 à 14 heures au siège de Kiloutou à ParK. La réunion d’ouverture des NAO portera sur : L’objet des négociations. Le calendrier et le lieu des négociations. La composition des délégations … Lire la suite

Reclassification chez Kiloutou : Absence de Dialogue Social.

La CFTC Kiloutou signe des accords quand ceux-ci font l’objet d’une réelle et sincère négociation avec la Direction de Kiloutou. Ce fût le cas de l’accord relatif à “l’égalité professionnelle entre les Hommes et les Femmes au sein de la SAS Kiloutou” que nous avons signé le 30 octobre 2018. Mais… Fidèle à ses valeurs, la CFTC … Lire la suite

Nouveau Régime Frais de Santé : la CFTC Kiloutou n’a pas signé l’accord.

La Direction Kiloutou a présenté aux syndicats en juin 2018 le nouveau régime de frais de santé (Mutuelle) pour 2019. (voir notre communication CFTC Kiloutou du 11/06/2018 sur www.cftc.kiloutou.fr) Ce régime qui jusqu’alors concernait toute la famille (salarié, conjoint, enfants) changera au 1er janvier 2019. Le montant des cotisations va baisser de 8 € pour … Lire la suite

Egalité Femme / Homme : La CFTC Kiloutou est acteur de l’accord.

La position de la CFTC Kiloutou La CFTC Kiloutou affirme son attachement au respect du principe de non-discrimination entre les femmes et les hommes et sa volonté de veiller à une meilleure représentation proportionnelle des femmes et des hommes à tous les niveaux de l’entreprise. Pour la CFTC, favoriser la mixité dans les emplois est … Lire la suite