Formations CFTC-HDF

La Formation permet de développer les talents personnels et renforcer notre efficacité sur le terrain !
Dès ses origines, la CFTC a eu pour préoccupation majeure la formation des salariés en son sein ou à travers la création de cercles, de fondations… diffusant des savoirs généraux ou professionnels.

La reconnaissance du droit à la formation continue tout au long de la vie est un axe majeur de l’action revendicative de la CFTC.

Vous êtes adhérent ! Les actions de l’Institut de Formation de la CFTC (ISF – CFTC) ont été conçues pour vous : les stages proposés portent évidemment sur l’action syndicale mais également sur l’économie, le droit, la prévention des accidents et maladies professionnelles, ou encore la communication…

22 000 journées de formation sont ainsi dispensées chaque année en général grâce au Congé de formation économique sociale et syndicale (le CFESS).

Chaque adhérent et/ou membre CFTC du CSE, CSSCT ou RP bénéficie de 12 jours de formation économique, sociale, syndicale par an (18 jours pour les personnes ayant des responsabilités syndicales ou les formateurs). Ces formations sont dispensées soit en région, soit à Paris et sont prises en charge financièrement par la CFTC.
Nos adhérent peuvent s’inscrire aux formations et se former librement sur nos modules elearning sur le portail Formation CFTC : https://formation.cftc.fr/

Vous avez des questions concernant le formation CFTC : Contactez-nous ici

Le Congé de formation économique, sociale et syndicale expliqué sur le site du Service-Public.fr ?

> Plan de formation et formulaire d’inscription UR-HDF à télécharger en format papier ici.

Site de formation confédéral pour vous inscrire en ligne

Programme de formation CFTC-HDF

Arbre des Causes)

  • Du 18 au 19 novembre à Lille

Public Concerné : Membres du CHSCT, DP

Objectifs de la Formation :

  • Maîtriser la pratique d’une méthode d’analyse des risques après la survenance d’un accident
  • Connaître les principes de l’exploitation des résultats des analyses

Cette formation se veut être un complément à la formation CHSCT de base, car elle précise les prérogatives du CHSCT en matière d’enquête accident, elle identifie les différentes conceptions de l’accident.
Elle doit permettre aux participants d’établir des liens entre des faits et de construire l’arbre des causes. Elle est réservée aux membres du CHSCT. Pour suivre cette formation, il est impératif d’avoir suivi la formation CHSCT de base.


CHSCT

  • Du 17 au 19 juin à Lille
  • Du 25 au 27 septembre à Lens

Public Concerné : Elus du CHSCT dans une entreprise de moins de 300 salariés

Objectifs de la Formation : Connaître son institution et son environnement et avoir une culture de la prévention et une capacité d’observation permettant d’agir dans l’intérêt de la protection des salariés contre les risques professionnels.

Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail est une instance fondamentale dans l’entreprise, car elle œuvre directement pour le mieux-être des salariés durant leur temps de travail. À l’heure où on en demande chaque jour davantage aux salariés sans reconnaître la valeur de leurs efforts, il n’est pas admissible que ce soit au détriment de leur santé.
Nous savons que les directions ne voient pas souvent d’un bon œil le CHSCT, car c’est une instance aux larges pouvoirs, c’est pourquoi il est essentiel que nos représentants, ou à défaut les délégués syndicaux ou délégués du personnel, soient bien formés afin de faire avancer la cause des salariés.
Il est parfois nécessaire d’œuvrer longtemps pour que les choses avancent, et c’est une tâche de longue haleine.
Cette formation se veut aussi très participative avec de nombreux exercices et mises en situation qui se déroulent pendant le stage. Cette formation est ouverte à tous ; les membres élus et représentants syndicaux sont prioritaires.
Cette formation sur trois jours est à la charge financière de l’entreprise pour les membres élus, et leur salaire doit être maintenu.


Communication orale

  • 3 au 5 avril à Lens

Public Concerné : tout militant (ayant déjà suivi la formation initiale FIME

Objectifs de la Formation :

  • Prendre conscience des caractéristiques d’une situation de communication
  • Développer son aisance relationnelle
  • Mettre la communication au service de son action syndicale

La communication est incontournable pour tout militant CFTC désireux de s’impliquer dans le mouvement. À cet effet, nous avons mis en place une session sur ce thème, ouverte à tout militant ayant suivi la formation FIME.


Communication écrite & numérique

  • Du 4 au 6 septembre à Lille

Public Concerné : tout adhérent (ayant déjà suivi la formation initiale FIME

Objectifs de la Formation :

  • Prendre conscience des éléments caractéristiques d’une communication sur un média « papier » et digital
  • Connaitre le panorama des différents outils à disposition et choisir ceux qui sont le plus appropriés à ses besoins en communication
  • Mettre la communication écrite et numérique au service de son action syndicale

La communication est depuis toujours un moyen important de développement. La communication «classique» de type affiche, tract ou profession de foi est bien entendu abordée dans ce stage, mais aussi les moyens plus modernes. En effet, aujourd’hui, tout doit toujours aller plus vite, notamment par le biais des outils numériques. Ces derniers doivent être utilisés à bon escient; c’est pourquoi cette formation prévoit e plus d’exercices pratiques, des rappels réglementaire . Pour cette session,
il est indispensable de se munir d’un ordinateur portable.


CPH

CPH Prise de fonction

Public Concerné : conseillers prud’hommes nouvellement nommés.

Objectifs de la Formation :

  • S’approprier la conduite d’une instance (BCO, BJ, référé)
  • Se positionner comme juge lors des différentes phases du procès prud’homal
  • S’entraîner au délibéré et à la prise de décision

Dates :

CPH Initiation droit du travail

Public Concerné : tout nouveau conseiller prud’homme

Objectifs de la Formation :

  • Apprendre à utiliser les sources et outils juridiques nécessaires à la résolution d’une problématique juridique, en particulier le Code du travail.
  • Connaître les mécanismes de l’élaboration et de la rupture du contrat de travail.

Dates :

CPH Rédaction de jugement

Public Concerné : Tout conseiller prud’homme

Objectifs de la Formation

  • Maîtriser les règles de rédaction d’un jugement
  • S’entrainer à rédiger un jugement

Dates :


Le CSE

  • Du 30 janvier au 1 février à Noyon
  • Du 6 au 8 février à Lens
  • Du 27 février au 1 mars à Lille
  • Du 24 au 26 avril à Lens
  • Du 04 au 6 juin à Amiens
  • Du 5 au 7 juin à Lille
  • Du 18 au 20 juin à St Quentin
  • Du 11 au 13 septembre à Lille
  • Du 9 au 11 octobre à Lens
  • Du 13 au 15 novembre à Lens

Public Concerné : Représentants du personnel

Pré-requis : avoir suivi la formation FIME

Objectifs de la Formation :

  • Connaître les modalités de mise en place d’un CSE
  • Identifier les attributions spécifiques du CSE et ses règles de fonctionnement
  • Maîtriser les nouvelles conditions d’exercice du mandat de représentant du personnel

Délégué Syndical (DS), Représentant de Section Syndicale (RSS)

  • Du 17 au 19 septembre à Lille

Public Concerné : délégués syndicaux et représentants de la section syndicale.

Pré-requis : avoir suivi la formation FIME.

Objectifs de la Formation :

  • Connaître le rôle du DS et du RSS dans son entreprise et au sein des structures CFTC
  • Trouver les ressources et les moyens adéquats pour mener à bien ses missions syndicales et affirmer son positionnement
  • Analyser les contextes et adapter son action syndicale en fonction des différents interlocuteurs en présence

Le délégué syndical ou le représentant de section syndicale est le pilier de l’animation et du développement de la présence CFTC dans l’entreprise. C’est dans ce but que nous organisons une formation de spécialisation à leur intention.
Durant cette formation, les participants seront acteurs et prendront part à des jeux de rôle, mais seront également amenés à réfléchir sur des sujets qui leur seront proposés; sujets qui se veulent au plus près de ce qu’ils vivent au quotidien dans l’entreprise.
À l’issue de cette session de trois jours, la notion de développement sera une réalité, en tenant compte des nouveaux critères de représentativité, et chacun repartira avec des propositions de méthodes de travail afin que le nombre de délégués syndicaux soit le plus important possible.


Dirigeants d’UD

  • Du 3 au 5 septembre à Amiens

Responsables de Syndicats

Public Concerné : Présidents, Secrétaires Généraux et Trésoriers de syndicat

Objectifs de la Formation :

  • Connaître les missions d’un syndicat et les rôles de ses dirigeants
  • Gérer et développer le syndicat en particulier en gagnant les élections professionnelles
  • Animer une équipe pour mettre en œuvre le projet du syndicat

Responsables UD-UID

Public Concerné : Présidents, Secrétaires Généraux et Trésoriers d’UD

Objectifs de la Formation :

  • Connaître les missions d’une UD et les rôles de ses dirigeants
  • Gérer et développer sa structure
  • Animer une équipe pour mettre en œuvre le projet de sa structure

Négociation CSE

  • Du 11 au 12 mars à Lille  (plus de 300 salariés)
  • Du 6 au 7 juin à Lens (moins de 300 salariés)

Public Concerné : militants mandatés ou élus ayant suivi la formation Communication orale

Objectifs de la Formation :

  • Appréhender la cadre juridique de la négociation.
  • Définir une stratégie en construisant un positionnement CFTC.
  • Maîtriser les techniques et tactiques de négociation.

Développer sa section

  • Du 13 au 15 mai à Compiègne
  • Du 3 au 5 juillet à Lille

Public Concerné : Militants en charge du développement dans l’entreprise

Objectifs de la Formation :

  • identifier le potentiel de développement de la section CFTC
  • prévoir et mettre en œuvre les actions de développement de la section en impliquant les adhérents CFTC

La section syndicale est devenue indispensable à la vie syndicale, car chacun sait que les adhérents CFTC votent CFTC.
Développer sa section c’est s’assurer un nombre de voix certain pour les prochaines élections. De plus, nos adhérents, qui croient en l’action menée par la CFTC, sont eux-mêmes en mesure de diffuser nos idées et ainsi développer la section à laquelle ils appartiennent.
Ce stage de trois jours permet de faire le point sur l’état de la section à laquelle on appartient, et de construire un plan d’action en vue du développement de celle-ci. Cette formation diffuse également des méthodes pour travailler de manière plus organisée au sein des sections, en faisant participer chacun selon ses compétences.


Elections professionnelles

  • Du 6 au 8 Mars à Lens
  • Du 20 au 22 mars à Lille
  • Du 26 au 28 juin à Lille
  • Du 9 au 11 septembre à Lens

Public Concerné : tout militant impliqué dans l’équipe en charge de la préparation des élections professionnelles (élections qui auront lieu au plus tôt 6 mois après la formation)

Objectifs de La formation :

  • Construire une stratégie de campagne électorale permettant à la CFTC de réussir les élections.
  • Mettre en œuvre les étapes clefs de son plan d’action.

Depuis la loi du 20 août 2008, qui a introduit une réforme de la représentativité syndicale, les élections professionnelles sont devenues un moment incontournable pour tout responsable de section. C’est en effet du résultat aux élections que dépendra l’avenir de la CFTC tant dans  l’entreprise, que dans les branches professionnelles (métallurgie, commerce, transport…) mais aussi au plan national, avec les conséquences que l’on connaît, notamment sur le plan de la négociation d’accords.
C’est donc l’ensemble de notre mouvement qui est mobilisé pour ces événements.
C’est pourquoi cette formation sur trois jours prépare les participants tant à la négociation du protocole préélectoral, qu’à la campagne électorale, qu’aux opérations de vote, au dépouillement des bulletins et à la proclamation des résultats.
De nombreux exercices sont prévus afin de préparer les participants à ces différentes phases.
Un support important ainsi que des fiches techniques leur est également remis qui correspond (au moins en partie) aux exposés qui leur sont dispensés.


FIME

  • Du 5 au 7 mars  à Amiens
  • Du 13 au 15 Mars à Lille
  • Du 19 au 21 juin à Lens
  • Du 18 au 20 septembre à Lens
  • Du 24 au 26 septembre à St Quentin
  • Du 20 au 22 novembre à Lille

Public Concerné : DS, RSS, DP, CE, HSCT (nouveaux adhérents avec mandat)

Objectifs de la Formation :
Permettre aux responsables locaux :

Cette formation doit, en toute logique, être suivie dans l’année de la prise d’un mandat, qu’il soit désignatif (délégué syndical ou représentant de section syndicale) ou électif (délégué du personnel, élu au comité d’entreprise ou au CHSCT). Les militants sans mandat y sont également acceptés, mais ne sont pas prioritaires.
Cette formation sur trois jours se veut être une présentation de la CFTC, ainsi qu’une présentation des différents mandats dans l’entreprise, sans oublier l’actualité toujours changeante de notre mouvement.

Objectif :

  • s’approprier la spécificité de la CFTC et acquérir des connaissances de base dans les domaines de la négociation et de la communication
  • se situer dans un réseau d’acteurs internes et externes
  • se situer dans l’organisation CFTC et sa fonction syndicale

Initiation au Droit du Travail

  • Du 27 au 29  mars à Lille
  • Du 12 au 14 juin à Lens
  • Du 4 au 6 novembre à Lille

Cette formation sur trois jours se déroule avec une alternance d’exposés et d’exercices pratiques, afin que la connaissance de la matière juridique soit accessible à tous. En effet, il est indispensable que tout mandaté CFTC sache où trouver le renseignement qui lui est demandé pour pouvoir répondre aux attentes des salariés qui lui ont fait confiance. Le licenciement, qu’il soit individuel ou économique, est au programme.

Objectifs de la Formation :

  • Apprendre à utiliser des outils juridiques (Code du travail). — Maîtriser les mécanismes de l’élaboration et de la rupture du contrat de travail.

Ruptures du contrat de travail

  • Du 22 au 24 mai à Lens

Public concerné : Tout militant ayant déjà suivi la formation « Initiation en droit du travail » ou « Droit du travail-bases »

Objectifs de la Formation :

  • Expliciter les différents cas juridiques des ruptures du contrat de travail
  • Identifier les actions syndicales de défense du salarié et le juge compétent

Les cas de rupture du contrat de travail sont nombreux certains sont à l’initiative du salarié, telle la prise d’acte, d’autres sont à l’initiative commune, ainsi la rupture conventionnelle, et bien évidemment, les cas de licenciement sont à l’initiative de l’employeur. Outre les procédures applicables, ce sont aussi les conséquences de ces différents cas de rupture qui sont abordés.

Pour cette formation, il est utile de se munir d’un ordinateur portable car de nombreuses recherches sur Internet sont réalisées.


Prévention des TMS

  •  

Public Concerné : Membre du CHSCT, DP,

Objectifs de la Formation :

  • Appréhender la notion de troubles musculo-squelettiques (TMS)
  • Permettre aux Stagiaires de prendre conscience des conséquences des risques liés aux TMS
  • Sensibiliser les stagiaires aux méthodes de prévention des TMS

Les cadences demandées, de même que la répétition des mêmes gestes tout au long de la journée de travail, ont de fâcheuses conséquences sur la santé des salariés. Les représentants du personnel, et en particulier les membres du CHSCT, doivent en prendre conscience et faire remonter cette prise de conscience aux dirigeants de l’entreprise. Des mesures peuvent être prises en amont afin d’éviter la multiplication des arrêts de travail voire des maladies professionnelles. Cette session de trois jours permet de faire le point sur cette notion des TMS et de faire évoluer les mentalités dans l’entreprise afin d’y remédier.


Risques Psycho Sociaux

  • Du 16 au 18 octobre à Lille

Public Concerné : Membres du CHSCT, DP,

Objectifs de la Formation :

  • Maîtriser les notions liées à l’évaluation des risques psycho sociaux
  • Acquérir une culture de prévention et une capacité d’observation pour agir dans l’intérêt de la protection des salariés
  • Identifier les moyens d’actions des représentants du personnel dans l’entreprise

Le stress fait partie de la vie quotidienne des salariés, sans parler du harcèlement, voire de la violence engendrée parfois par des comportements addictifs.
Les salariés vivent mal ces conditions de travail, et il est du devoir des représentants CFTC de tout mettre en œuvre pour faire cesser ces comportements, et agir en amont pour les éviter. II est important aussi de sensibiliser les employeurs face à leur responsabilité dans ce domaine. Dans ce cadre, il est indispensable de connaître les textes qui régissent ces situations, et les interlocuteurs internes ou externes à l’entreprise qui peuvent aussi intervenir dans ces situations, hélas, de plus en plus courantes.
Cette session de trois jours se veut être avant tout une boîte à outils pour aider les salariés, et les participants à cette session seront invités à être acteurs lors du stage.


La Trésorerie de CSE

  • Le 30 septembre à Lille

IREO

  • Du 27 au 29 mai : Le défenseur syndical
  • Du 11 au 13 Juin : La responsabilité pénale de l’employeur
  • Du 7 au 9 Octobre : La sortie du mandat et la reconnaissance des acquis de la militance
  • Du 2 au 4 Décembre : séminaire d’actualité juridique