Toujours proposer, Pouvoir s'opposer
Le 17 février 2020, la CFTC a signé un accord sur un dispositif de télétravail expérimental pour une durée d’une année. Nous souhaitions ainsi tester ce dispositif et faire le bilan au bout d’une année de son application afin de le renouveler, de le faire évoluer ou d’y mettre un terme. C’est dans ce contexte … Lire la suite
Dans le cadre de son questions-réponses sur le télétravail, le ministère du travail rappelle que lorsqu’un salarié est éligible au télétravail au titre de l’accord ou de la charte mettant en place le télétravail, l’employeur ne peut dès lors s’opposer à une demande sans en motiver le refus. En tout état de cause, en vertu … Lire la suite
La mise en place d’un Accord Télétravail était une demande forte de la CFTC lors des négociations annuelles obligatoires de 2017, 2018 et 2019. La CFTC, au terme des négociations, à signé cet accord. Le télétravail est une mesure de plus en plus plébiscitée par les salariés et les entreprises. Source de flexibilité pour les … Lire la suite