Reclassification chez Kiloutou : Absence de Dialogue Social.

La CFTC Kiloutou signe des accords quand ceux-ci font l’objet d’une réelle et sincère négociation avec la Direction de Kiloutou. Ce fût le cas de l’accord relatif à “l’égalité professionnelle entre les Hommes et les Femmes au sein de la SAS Kiloutou” que nous avons signé le 30 octobre 2018. Mais… Fidèle à ses valeurs, la CFTC … Lire la suite

Nouveau Régime Frais de Santé : la CFTC Kiloutou n’a pas signé l’accord.

La Direction Kiloutou a présenté aux syndicats en juin 2018 le nouveau régime de frais de santé (Mutuelle) pour 2019. (voir notre communication CFTC Kiloutou du 11/06/2018 sur www.cftc.kiloutou.fr) Ce régime qui jusqu’alors concernait toute la famille (salarié, conjoint, enfants) changera au 1er janvier 2019. Le montant des cotisations va baisser de 8 € pour … Lire la suite

Egalité Femme / Homme : La CFTC Kiloutou est acteur de l’accord.

La position de la CFTC Kiloutou La CFTC Kiloutou affirme son attachement au respect du principe de non-discrimination entre les femmes et les hommes et sa volonté de veiller à une meilleure représentation proportionnelle des femmes et des hommes à tous les niveaux de l’entreprise. Pour la CFTC, favoriser la mixité dans les emplois est … Lire la suite

Info CE Kiloutou : Budget Région, à vous de Jouer !

Chers équipiers de Kiloutou, Ne passez plus à côté de votre subvention régionale annuelle accordée par le CE pour animer votre région ! Vous le savez sans doute, chaque année depuis 2017, le CE de Kiloutou alloue un budget à chaque région pour l’organisation d’une activité : voyage de groupe, arbre de Noël, achats groupés … Lire la suite

Guide du Salarié CFTC Kiloutou : Nouvelle version

Le nouveau Guide CFTC Kiloutou est arrivé ! (03/09/2018) La rémunération, les congés, les primes, la complémentaire santé, les avantages Kiloutou, la prévoyance, … n’ont plus de secret pour vous. Téléchargez gratuitement le guide sur votre smartphone, pc ou tablette. La version numérique (pdf) vous permet d’aller directement au chapitre souhaité d’un simple clic sur la … Lire la suite

La lettre confédérale : Les encartés du n° de juillet

Depuis les ordonnances réformant le Code du travail, le cadre juridique du télétravail a été assoupli. Comment négocier la mise en place d’un accord sur le sujet ? Quels sont les enjeux et les freins d’ordre culturel qui peuvent se présenter ? Le guide Négocier un accord de télétravail de la CFTC répond à vos … Lire la suite

Ai-je le droit de suspendre la distribution des titres restaurant pendant les congés payés ?

L’objectif des titres restaurant est de prendre en charge une partie des frais de repas engagés par les salariés pendant leur pause-repas les jours où ils travaillent. Les titres restaurant constituent un avantage en nature. En tant que tel, ils devraient logiquement être soumis aux cotisations sociales mais des règles particulières s’appliquent. Ils sont exonérés de cotisations … Lire la suite

L’experience collaborateur, fondation de l’experience client

Les 17 mai et 7 juin Kiloutou a posé la première pierre du co-design de “l’expérience collaborateur” au sein de l’entreprise. La CFTC Kiloutou se félicite de ce “chantier” RH puisqu’il correspond à nos souhaits et nos valeurs. Celui de mettre (ou remettre) l’humain au centre de l’entreprise, au centre des organisations, dans la symétrie … Lire la suite

Droit à la déconnexion

Afin d’améliorer le bien être au travail des salariés, St Maclou et les organisations syndicales CFDT et CFTC ont signé mi-janvier un accord sur le droit à la déconnexion. Cet accord définit une plage de déconnexion entre 20 h et 7 h les jours ouvrés. Sauf exception, l’encadrement ne doit pas solliciter les collaborateurs en … Lire la suite

NAO 2018 : Intersyndicale CFTC et CFDT unis pour les salariés.

Face à une Direction pratiquant le refus par principe et l’absence de négociation, la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) s’est soldée par aucune avancée sociale significative. Nous avons sollicité les syndicats CFE-CGC, FO et CGT pour engager des discussions en intersyndicale mais ceux-ci ont répondu qu’ils n’avaient pas le temps. Devons-nous comprendre qu’ils n’ont pas envie, ou … Lire la suite