NAO 2019 : La CFTC Kiloutou propose des avancées sociales concrètes.

Rémunération.

Augmentation de salaire.

Augmentation de salaires de 3 % pour les statuts non cadres. (augmentation équivalente à l’évolution des salaires mensuels de base des ouvriers et employés dans le secteur de la construction).

Pour les statuts cadres, la hausse des salaires est estimée à 4 % sur 2019 (source Batiweb).

Prime Technique et Logistique.

Mettre en place une prime qualité Technique, Logistique, basée par groupe d’agence sur un modèle équivalent à la prime commerce en prenant en compte des indicateurs factuels. En l’absence d’indicateurs qualité technique ou logistique mensuels fiables, utiliser l’indicateur identique au commerce.

Prime d’ancienneté

Création d’une nouvelle tranche pour la prime d’ancienneté pour les plus de 20 ans.

Réévaluation de grille prime d’ancienneté en fonction du niveau de l’inflation des produits alimentaires +1,8 % / an depuis 2011 soit +15 %
(Aucune réévaluation de la prime d’ancienneté n’a été effectuée depuis janvier 2011)

Primes individuelles.

Cadrer les règles de définition des primes. Les objectifs doivent être écrits et définis au début de la période objectivée, qu’ils soient compréhensibles, vérifiables, atteignables pour tous les services.

Revalorisation de la grille salariale des cadres.

Retrouver le niveau de salaire de base de 2017 (avant la reclassification de 2018) pour encourager l’embauche des nouveaux cadres dans l’entreprise, réduire le turnover et favoriser la perspective d’évolution de salaire au fil de leurs carrières.

ClassificationQuartileSalaire Minimum
C1Quartile 1
Quartile 2
2220 € (-20 € / 2017)
2650 € (-350 € / 2017)
C2Quartile 1
Quartile 2
Quartile 3
2600 €
2950 € (-300 € / 2017)
3250 € (-550 € / 2017)
C3Quartile 1
Quartile 2
Quartile 3
3000 €
3400 € (-100 € / 2017)
3700 € (-200 € / 2017)

Temps de travail

Adaptation des horaires de travail.

Demande d’ouverture de négociations en 2019 sur les modalités d’aménagement des horaires et du temps de travail des salariés à temps complet.

Congés supplémentaires ancienneté

Les jours de congés supplémentaires applicables à l’ensemble des salariés dès l’atteinte de l’ancienneté requise.

  • Dès 5 ans d’ancienneté 1 jour
  • Dès 10 ans d’ancienneté 3 jours
  • Dès 15 ans d’ancienneté 5 jours
  • Dès 20 ans d’ancienneté 6 jours
  • Dès 25 ans d’ancienneté  7 jours

Horaire souple.

Dans certains services le permettant, un système d’horaire souple hebdomadaire est mis en place mais non formalisé. Nous demandons de fixer les règles de base du fonctionnement dans la convention collective. (Horaire d’arrivée et de départ mini, plages fixes, horaires maxi etc…).

RCR

Cadrer l’utilisation des RCR. Définir un plafond au-delà duquel le salarié ne peut créditer des jours de RCR (5 jours par exemple).
La CFTC demande qu’il soit écrit dans l’accord collectif que seul le salarié peut décider de l’utilisation des ses heures RCR.

Télétravail

Ouverture des négociations en 2019 pour la mise en place du télétravail définitif ou occasionnel par un accord d’entreprise avec les partenaires sociaux.

Absence rémunérée pour aide à la recherche d’emploi en cas de transfert ou fermeture d’agences :

Les salariés ayant une ancienneté d’au moins un an dans l’entreprise et dont l’emploi est supprimé en raison de la fermeture de l’agence où ils sont employés peuvent :

Bénéficier au cours des 2 derniers mois d’ouverture de l’agence d’une autorisation d’absence rémunéré de 15 heures par mois pour un temps plein (en cas de temps partiel, elle est proportionnelle à la durée du contrat de travail) justifié par la recherche d’un nouvel emploi.

Etre autorisé à s’absenter chaque jour pendant 2 h00 (tant que le total des absences n’atteint pas 15 heures), en vue de la recherche d’un emploi, durant la période du délai-congé et jusqu’au moment où un nouvel emploi aura été trouvé. Ces absences ne donneront pas lieu à réduction de salaire, Ils seront fixés d’un commun accord, ou à défaut d’accord, un jour au gré de l’employeur, un jour au gré du salarié.

Mise en place d’accords en cas de transfert d’entreprise :

Accord de substitution dit « de transition » applicable aux seuls salariés devant être transférés. Négocié entre les employeurs concernés et les OS représentatives de l’entreprise cédante. Cet accord d’une durée de 3 ans au plus tard. A son terme, les salariés transférés se voient automatiquement appliquer les accords de l’entreprise d’accueil.

Accord par anticipation dit « d’adaptation » couvrant l’ensemble des salariés potentiellement concernés (salariés de l’entreprise cédante et du cessionnaire) Négocié entre les employeurs concernés et les OS représentatives de l’entreprise cédante et cessionnaire.


Qualité de vie au travail.

Budget CE

Alignement du budget des Activités Sociales et Culturelles du Comité d’Entreprise à la moyenne nationale soit 0,8 % de la masse salariale brut. Soit une augmentation de 0,35 %.
Prendre en compte les dépenses sociales de l’entreprise dans l’assiette de calcul de la subventions due au CE.

Tickets restaurants

Augmentation de la part patronale à 60%.

CESU

Demande de prise en charge à définir pour des tickets CESU par enfant

Jours par enfants malades rémunérés.

Remplacer « congé non rémunéré » par « congé rémunéré » dans la convention collective.

Les jours enfant malade seraient conditionnés par :

  • Un justificatif médical du médecin
  • Pour les enfants jusqu’à l’âge de 12 ans
  • Une attestation de l’employeur du conjoint ne bénéficiant pas du congé pour la période de l’enfant malade demandé.

Subrogation des indemnités de sécurité sociale.

Prise en charge direct des indemnités de la sécu par l’employeur afin de garantir le maintien total du salaire pendant un arrêt maladie ou accident de travail. C’est la subrogation en place dans la plupart des grandes entreprises.

Traitement des dossiers sociaux des équipiers des agences

De nombreux salariés du réseau se plaignent de ne pas pouvoir contacter directement le service du personnel de Central Park pour les questions relevant de la gestion sociale. Le service social leur répond qu’ils doivent passer par leur responsable alors ces mêmes responsables ne sont pas formés ou au courant pour y répondre efficacement. Les dossiers traînent parfois plus d’un mois avant que le salarié puisse avoir une réponse.

Se pose également le problème de confidentialité des sujets que le salarié ne souhaite pas aborder avec son responsable, le responsable n’étant pas compétent en matière de gestion sociale et servant pour la plupart du temps de “boite aux lettres ».

La CFTC demande de revoir l’organisation et éventuellement les moyens à mettre en place en centrale pour que les salariés des régions puissent contacter directement le service du personnel.

Nettoyage des vêtements de travail

Prise en charge par l’entreprise du nettoyage des vêtements de travail imposé au personnel (Technique, Logistique) sous forme de contribution salariale (indemnité de lavage). Intégration d’une contribution lavage vêtements de travail dans la rémunération des salariés. La mise en place de machines à laver en région n’est pas une solution efficace, ni pérenne, ni hygiénique.

Indemnités de mutation.

Suite à la fermeture ou transfert de leur lieu d’affectation initial, le salarié peut bénéficier d’une indemnité forfaitaire calculée en fonction de son lieu de mutation.

Si le salarié est muté dans une agence située entre 40 et 100 kms de son lieu d’habitation, le montant de l’indemnité forfaitaire de mobilité serait de 1800 € brut. Au-delà de 100 kms cette prime de mobilité serait portée à 2500 € brut.

Augmentation de la prise en charge des Frais de Transports (50 à 80%)

Prise en charge de Kiloutou à hauteur de 80 % des titres d’abonnement transport publics au lieu de 50 % actuellement.

Gestion des emplois et des parcours professionnels.

Heures DIF / CPA

Les heures acquis au titre du droit individuel à la formation (DIF) sont utilisables dans le cadre du compte personnel de formation jusqu’à la fin de l’année 2020. Elles ne figurent pas dans le compteur CPF du salarié mais devront être justifiées auprès de l’OPCA qui finance le Compte Personnel de Formation au moment de leur utilisation. Elles peuvent se cumuler avec les heures acquises au titre du CPF dans la limite de 150 heures. Le solde reste toutefois acquis.

Nous demandons à Kiloutou de communiquer à tous les salariés via DKLIK le moyen de récupérer le compteur des heures de Droit individuel de Formation (DIF) acquis pour qu’ils puissent les transférer sur leur Compte Personnel de Formation (CPF) avant le premier semestre 2020.

Nous demandons qu’il soit possible de télécharger une attestation via Aglae.

Passé le 31 décembre 2020, les heures DIF seront perdues par les salariés qui n’auront pas demandé un état de leurs heures à l’entreprise.

Carrière des salariés exerçant des responsabilités syndicales.

Faire bénéficier aux salarié titulaire d’un mandat électif ou syndical d’une hausse automatique de rémunération égale à la moyenne des augmentations individuelles accordées aux salariés relevant de la même catégorie professionnelles que la sienne, et dont l’ancienneté est comparable.

Entretien individuel de début de mandat.

Les représentants du personnel titulaires et les délégués syndicaux doivent bénéficier d’un entretien professionnel de début de mandat avec leur employeur.
Cet entretien porte sur les modalités pratiques d’exercice du mandat au sein de l’entreprise au regard de l’emploi occupé. Cet entretien n’est pas réalisé à ce jour chez Kiloutou et nous souhaitons qu’il soit formalisé pour les IRP de l’entreprise de la même manière que l’EEE.

Typologies de contrats de travail, Emploi, Classification.

Les IRP ne sont pas du tout associés aux étude sur la modifications de typologies de contrat, libellés de poste, emploi, classification.

Nous demandons à la direction de travailler ces sujets avec les IRP en amont de la réflexion y compris avec les consultants ou cabinets externes.

Reclassification.

Nous demandons que dans le cadre d’une reclassification, ni l’ emplois, ni la classification, ni la rémunération ne soit changée pour les personnes en poste avant la reclassification et ce quel que soit son statut.