Les salariés de Kiloutou sont confrontés à une forte hausse de l’inflation dû à l’impact du contexte international (conflit Ukrainien). Le coût de la vie, notamment des prix de l’énergie, affecte directement leur pouvoir d’achat.
Les trois revalorisations automatiques du Smic en 2022, ont créé un tassement des grilles salariales. Des salariés avec des missions et des responsabilités importantes sont payés au même niveau que leurs collègues qui viennent d’être embauchés.
Encore en 2023, de nombreux salariés de Kiloutou ont dû s’adapter au télétravail dans des proportions importantes, avec parfois un sentiment d’isolement et des difficultés à travailler dans de bonnes conditions. Il est légitime de récompenser leurs efforts d’autant que la situation économique de l’entreprise est favorable.
Dans une conjoncture ou Kiloutou a des difficultés à recruter, il est primordial de maintenir l’attractivité de nos métiers par des niveaux de salaire intéressants qui donnent envie de nous rejoindre et surtout qui donnent envie aux salariés de rester !
Nous portons donc à votre connaissance les revendications suivantes :
Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée.
Pour compenser l’augmentation de l’inflation, +7 % en janvier et du coût de la vie notamment de l’énergie +15 % en 2022, 23,1 % prévu en 2023 nous demandons une augmentation de salaire de 3 % pour les équipiers et Agents de Maîtrise. 2 % pour les Cadres avec un minimum de 1 %.
Clause de revoyure en fonction de l’évolution de l’inflation.
Dans une conjoncture ou Kiloutou a des difficultés à recruter, il est primordial de maintenir l’attractivité de nos métiers par des niveaux de salaire motivants qui donnent envie aux futurs équipiers de nous rejoindre et surtout de rester.
La CFTC demande de prendre en considération la situation financière des équipiers qui va encore se dégrader en 2023 et prévoir des compensations par la mise en place de primes demandées par la CFTC lors des précédentes NAO.
Prime Technique et Logistique.
Mettre en place une prime qualité Technique, Logistique, basée par groupe d’agence sur un modèle équivalent à la prime commerce en prenant en compte des indicateurs factuels. En l’absence d’indicateurs qualité technique ou logistique mensuels fiables, utiliser l’indicateur identique au commerce.
Reconduction de la Prime partage de la valeur dite « prime PPV ».
La CFTC demande la reconduction de la prime pour l’ensemble des salariés liés à l’entreprise par un contrat de travail (en CDI, en CDD, à temps plein ou à temps partiel) en fonction du résultat de l’entreprise pour récompenser l’effort commun.
Le montant accordé à chaque salarié pourra différer en fonction de :
- sa rémunération,
- son niveau de classification,
- son ancienneté dans l’entreprise,
- sa durée de présence effective pendant l’année écoulée,
- la durée de travail prévue dans le contrat
Télétravail : Prise en charge des frais professionnels.
Prise en charge des dépenses engagées par le salarié pour les besoins de son activité professionnelle et dans l’intérêt de l’entreprise sous forme d’allocation forfaitaire permettant de couvrir les frais d’utilisation du domicile, de la connexion internet, d’électricité, de chauffage, définit comme suit (ces frais sont exonérés par l’URSSAF) :
- 10 € par mois pour un salarié effectuant un jour de télétravail travail par semaine.
- 20 € par mois pour un salarié effectuant 2 jours par semaine.
- 30 € par mois pour un salarié effectuant 3 jours par semaine.
- 40 € par mois pour un salarié effectuant 4 jours par semaine.
- 50 € par mois pour un salarié effectuant 5 jours par semaine.
Temps de travail
Adaptation des horaires de travail.
Demande d’ouverture de négociations en 2023 sur les modalités d’aménagement des horaires et du temps de travail des salariés à temps complet.
Congés supplémentaires ancienneté
Les jours de congés supplémentaires applicables à l’ensemble des salariés dès l’atteinte de l’ancienneté requise.
• Dès 5 ans d’ancienneté 1 jour
• Dès 10 ans d’ancienneté 3 jours
• Dès 15 ans d’ancienneté 5 jours
• Dès 20 ans d’ancienneté 6 jours
• Dès 25 ans d’ancienneté 7 jours
Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes et Qualité de vie au travail.
Tickets restaurants
Augmentation de la part patronale à 60% au lieu de 50 % actuellement et revalorisation du ticket restaurant.
Depuis le 1er septembre 2022, le plafond d’exonération des tickets restaurant était fixé à 5,92 euros. Même si ce plafond d’exonération a été revalorisé au cours de l’année 2022, la loi de finances 2023 l’augmente une nouvelle fois pour l’année 2023. Il connaît une hausse de 9,80 %. Il passe ainsi à 6,50 euros à compter du 1er janvier 2023.
La valeur du titre restaurant ouvrant droit à l’exonération maximale est comprise entre 10,83 € (contribution patronale de 60 %) et 13 € (contribution patronale de 50 %).
Jours par enfants malades rémunérés.
Remplacer « congé non rémunéré » par « congé rémunéré » dans la convention collective.
Les jours enfant malade seraient conditionnés par :
- Un justificatif médical du médecin.
- Pour les enfants jusqu’à l’âge de 12 ans.
- Une attestation de l’employeur du conjoint ne bénéficiant pas du congé pour la période de l’enfant malade demandé.
Subrogation des indemnités de sécurité sociale.
Prise en charge direct des indemnités de la sécu par l’employeur afin de garantir le maintien total du salaire pendant un arrêt maladie ou accident de travail. C’est la subrogation en place dans la plupart des grandes entreprises.
Nettoyage des vêtements de travail.
La prise en charge par l’entreprise du nettoyage des vêtements de travail est très inégale en fonction des régions.
- Achat de machine à laver pour certaines agences.
- Sous-traitance à un prestataire (mais pas pour toutes les agences d’une même région ou d’un même groupe.)
- Pas de moyen pour certains équipiers d’agences.
- …
Cette gestion décentralisée entraine des inégalités de traitement et une désoptimisation du service aux équipiers.
La CFTC demande qu’une étude soit menée en 2023 pour définir un modèle standard pour l’ensemble des équipiers des régions.
Certaines entreprises proposent une contribution financière au lavage des vêtements de travail ou la mise à disposition mensuelle de produits de lavage pour les salariés.
Gestion des emplois et des parcours professionnels et mixité des métiers (triennal).
Reclassification.
Nous demandons que, dans le cadre d’une reclassification, ni l’emplois, ni la classification, ni la rémunération ne soit changée pour les personnes en poste avant la reclassification et ce quel que soit son statut.