Toujours proposer, Pouvoir s'opposer
Face à une Direction pratiquant le refus par principe et l’absence de négociation, la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) s’est soldée par aucune avancée sociale significative. Nous avons sollicité les syndicats CFE-CGC, FO et CGT pour engager des discussions en intersyndicale mais ceux-ci ont répondu qu’ils n’avaient pas le temps. Devons-nous comprendre qu’ils n’ont pas envie, ou … Lire la suite
La CFTC Kiloutou ne signe pas de chèque en blanc. La CFTC Kiloutou n’a pas signé les accords qui n’apportent aucune avancée sociale et salariale significative pour les salariés. Tout avait pourtant bien commencé en lisant la presse … “Après quatre années de relative stabilité, le chiffre d’affaires des entreprises de location de matériel de … Lire la suite
Face à une Direction ne voulant rien lâcher, aucune avancée sociale significative, aucun euros pour les salariés par principe, la CFTC et la CFTD réunis en intersyndicale ont pris leurs responsabilité et n’ont pas signé la NAO ni les accords que la direction voulait faire passer dans la foulée. Seuls la CFE-CGC, FO et la … Lire la suite
Les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) auront lieu en janvier et février chez Kiloutou. La première réunion préparatoire se déroulera le 30 janvier 2018 à Central ParK. Cette première réunion aura à l’ordre du jour de : Fixer l’objet des négociations Déterminer le calendrier et le lieu des négociations. Déterminer la composition des délégation Patronales et Syndicales. … Lire la suite
Introduction : Dans les entreprises où sont constituées des sections syndicales, une négociation annuelle obligatoire est tenue de s’engager, sur : La rémunération Le temps de travail Le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise. La négociation annuelle sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail. Tous … Lire la suite
C’est quoi les NAO ? Dans les entreprises où sont constituées des sections syndicales, une négociation annuelle obligatoire est tenue de s’engager sur 3 thèmes : 1er thème : la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée (annuel) 2ème thème : l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et … Lire la suite
1. La représentativité chez Kiloutou La représentativité des syndicats chez Kiloutou c’est le “poids”, que chaque syndicat a pour négocier les accords d’entreprise. Accords qui vont contribuer à l’amélioration des conditions de travail et de rémunération des salariés. Vous devez voter majoritairement pour un syndicat qui défendra vos intérêts. : Ce syndicat c’est la CFTC … Lire la suite
Le 17 février 2020, la CFTC a signé un accord sur un dispositif de télétravail expérimental pour une durée d’une année. Nous souhaitions ainsi tester ce dispositif et faire le bilan au bout d’une année de son application afin de le renouveler, de le faire évoluer ou d’y mettre un terme. C’est dans ce contexte … Lire la suite
La mise à jour de l’édition 2020 de notre Guide du Salarié CFTC Kiloutou est enfin en ligne sur notre site internet www.cftc-kiloutou.frVous pouvez le consulter ou le télécharger sur PC, tablette ou smartphone. Son index vous permet d’accéder rapidement au chapitre qui vous intéresse d’un simple clic. Pensez à le partager avec vos collègues … Lire la suite
La mise en place d’un Accord Télétravail était une demande forte de la CFTC lors des négociations annuelles obligatoires de 2017, 2018 et 2019. La CFTC, au terme des négociations, à signé cet accord. Le télétravail est une mesure de plus en plus plébiscitée par les salariés et les entreprises. Source de flexibilité pour les … Lire la suite