Sanction, retenue sur salaire, récupération des heures non travaillées… Un retard ou l’impossibilité de se rendre à son travail à cause d’une grève peut avoir des conséquences pour le salarié qui utilise les transports en commun.
Que devez vous faire pour ne pas être sanctionné en cas de retard ou d’empêchement d’aller au travail en raison d’une grève. Y aura t-il retenue sur salaire ? Récupération des heures travaillées ?