NAO 2022 : Les revendications de la CFTC Kiloutou

Avant Propos Les salariés de Kiloutou sont confrontés à une inflation importante du coût de la vie (notamment des prix de l’énergie) qui affecte directement leur pouvoir d’achat. Cela fait deux ans qu’ils fournissent des efforts particuliers en raison de la crise sanitaire, qu’il s’agisse de leur rémunération ou des conditions de travail exceptionnelles (recours … Lire la suite

NAO 2020 : Sur fond de Crise Sanitaire, Economique et Sociale.

Effectuer des négociations annuelles obligatoires pendant une période de crise (COVID19), vous le comprendrez, relève d’un exercice complexe. Que revendiquer pour l’amélioration de la rémunération et des conditions de travail des salariés quand la préoccupation qui se profile avec la crise de la COVID 19 est le maintien de l’emploi en balance? Kiloutou agite tant … Lire la suite

Télétravail : La CFTC signe l’accord.

La mise en place d’un Accord Télétravail était une demande forte de la CFTC lors des négociations annuelles obligatoires de 2017, 2018 et 2019. La CFTC, au terme des négociations, à signé cet accord. Le télétravail est une mesure de plus en plus plébiscitée par les salariés et les entreprises. Source de flexibilité pour les … Lire la suite

NAO 2019 : Stupeur et Tremblements : la direction claque la porte.

Après une première réunion décevante le 5 mars, la seconde réunion de “Négociation Annuelle Obligatoire” (NAO) s’est déroulée le 13 mars . La Direction de Kiloutou, continue de pratiquer le refus de négocier par principe, sous prétexte que les revendications ont déjà été refusées les années précédentes. Devant le refus de la direction de présenter … Lire la suite

NAO 2019 : 2 réunions de négociations sont programmées

Suite à la réunion d’ouverture du 29 janvier, le programme des négociations annuelles obligatoires (NAO) a été défini. Deux premières réunions auront lieu le 5 mars matin et le 13 mars après midi. Dès le 14 février vous connaîtrez les revendications de la CFTC Kiloutou sur les principaux thèmes que vous trouverez en ligne sur … Lire la suite

Prime PEPA chez Kiloutou c’est NON mais ….

Dans un article précédent , la CFTC Kiloutou avait sollicité le Directeur des Ressources Humaines sur le positionnement de Kiloutou au sujet de la prime exceptionnelle défiscalisée que le président Macron a demandé aux entreprises de verser aux salariés qui en seraient éligibles. (Prime PEPA : Prime Exceptionnelle de Pouvoir d’Achat). Nous avons appris lors … Lire la suite

NAO 2019 : La CFTC fait entendre votre voix !

Vos représentants syndicaux ont reçu la convocation pour la prochaine réunion d’ouverture des NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) qui aura lieu le 29 janvier 2019 à 14 heures au siège de Kiloutou à ParK. La réunion d’ouverture des NAO portera sur : L’objet des négociations. Le calendrier et le lieu des négociations. La composition des délégations … Lire la suite

NAO 2018 : Intersyndicale CFTC et CFDT unis pour les salariés.

Face à une Direction pratiquant le refus par principe et l’absence de négociation, la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) s’est soldée par aucune avancée sociale significative. Nous avons sollicité les syndicats CFE-CGC, FO et CGT pour engager des discussions en intersyndicale mais ceux-ci ont répondu qu’ils n’avaient pas le temps. Devons-nous comprendre qu’ils n’ont pas envie, ou … Lire la suite

NAO 2018

La CFTC Kiloutou ne signe pas de chèque en blanc. La CFTC Kiloutou n’a pas signé les accords qui n’apportent aucune avancée sociale et salariale significative pour les salariés. Tout avait pourtant bien commencé en lisant la presse … “Après quatre années de relative stabilité, le chiffre d’affaires des entreprises de location de matériel de … Lire la suite

Le piège de la reclassification des cadres

En 2016, La direction de Kiloutou s’est engagée dans une “pesée de poste” de ses salariés. Cette même année nous mettions en ligne un article paru dans le n° 146 de la CFTC Cadres car il nous semblait important d’informer les salariés des conséquences d’une reclassification. En janvier 2018 nous apprenons que la direction a … Lire la suite