Nouveau Régime Frais de Santé : la CFTC Kiloutou n’a pas signé l’accord.

La Direction Kiloutou a présenté aux syndicats en juin 2018 le nouveau régime de frais de santé (Mutuelle) pour 2019. (voir notre communication CFTC Kiloutou du 11/06/2018 sur www.cftc.kiloutou.fr) Ce régime qui jusqu’alors concernait toute la famille (salarié, conjoint, enfants) changera au 1er janvier 2019. Le montant des cotisations va baisser de 8 € pour … Lire la suite

La lettre confédérale : Les encartés du n° de juillet

Depuis les ordonnances réformant le Code du travail, le cadre juridique du télétravail a été assoupli. Comment négocier la mise en place d’un accord sur le sujet ? Quels sont les enjeux et les freins d’ordre culturel qui peuvent se présenter ? Le guide Négocier un accord de télétravail de la CFTC répond à vos … Lire la suite

Ai-je le droit de suspendre la distribution des titres restaurant pendant les congés payés ?

L’objectif des titres restaurant est de prendre en charge une partie des frais de repas engagés par les salariés pendant leur pause-repas les jours où ils travaillent. Les titres restaurant constituent un avantage en nature. En tant que tel, ils devraient logiquement être soumis aux cotisations sociales mais des règles particulières s’appliquent. Ils sont exonérés de cotisations … Lire la suite

L’experience collaborateur, fondation de l’experience client

Les 17 mai et 7 juin Kiloutou a posé la première pierre du co-design de “l’expérience collaborateur” au sein de l’entreprise. La CFTC Kiloutou se félicite de ce “chantier” RH puisqu’il correspond à nos souhaits et nos valeurs. Celui de mettre (ou remettre) l’humain au centre de l’entreprise, au centre des organisations, dans la symétrie … Lire la suite

Droit à la déconnexion

Afin d’améliorer le bien être au travail des salariés, St Maclou et les organisations syndicales CFDT et CFTC ont signé mi-janvier un accord sur le droit à la déconnexion. Cet accord définit une plage de déconnexion entre 20 h et 7 h les jours ouvrés. Sauf exception, l’encadrement ne doit pas solliciter les collaborateurs en … Lire la suite

Guide du Salarié CFTC Kiloutou

Nouvelle version de votre Guide du Salarié CFTC Kiloutou (09/05/2018)   La rémunération, les congés, les primes, la complémentaire santé, les avantages Kiloutou, la prévoyance, … n’ont plus de secret pour vous. Téléchargez gratuitement le guide sur votre smartphone, pc ou tablette. La version numérique (pdf) vous permet d’allez directement au chapitre souhaité d’un simple clic … Lire la suite

Le piège de la reclassification des cadres

En 2016, La direction de Kiloutou s’est engagée dans une “pesée de poste” de ses salariés. Cette même année nous mettions en ligne un article paru dans le n° 146 de la CFTC Cadres car il nous semblait important d’informer les salariés des conséquences d’une reclassification. En janvier 2018 nous apprenons que la direction a … Lire la suite

UNE ENTREPRISE CONDAMNEE POUR SON « MANAGEMENT PAR LA PEUR »

CFTC Cadres février N° 139 téléchargeable ici La Cour de cassation a rendu une série de sept arrêts à propos de plusieurs salariés d’un supermarché qui avaient démissionné suite à des méthodes de management visant à les pousser à bout. Les témoignages des salariés ainsi qu’un rapport de l’inspection du travail ont en effet révélé qu’avait été institué dans l’entreprise … Lire la suite

Kiloutou doit-il entretenir les vêtements de travail de ses salariés ?

Deux articles du code du travail évoquent ce sujet. L’article R 4321-4 L’employeur met à la disposition des travailleurs, en tant que de besoin, les équipements de protection individuelle appropriés et, lorsque le caractère particulièrement insalubre ou salissant des travaux l’exige, les vêtements de travail appropriés. Il veille à leur utilisation effective. L’article R 4323-95 … Lire la suite

Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) chez Kiloutou

Les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) auront lieu en janvier et février chez Kiloutou. La première réunion préparatoire se déroulera le 30 janvier 2018 à Central ParK. Cette première réunion aura à l’ordre du jour de : Fixer l’objet des négociations Déterminer le calendrier et le lieu des négociations. Déterminer la composition des délégation Patronales et Syndicales. … Lire la suite